วัฒนธรรมองค์กร

  • พันธกิจของเรา

    การผลิตยางล้อที่ดีเยี่ยม

    ยางล้อเป็นทั้งผลิตภัณฑ์ด้านความปลอดภัยและทรัพยากรเชิงยุทธศาสตร์ ไม่เพียงเกี่ยวข้องกับเศรษฐกิจและชีวิตความเป็นอยู่ของประชาชนเท่านั้น แต่ยังเกี่ยวข้องกับความก้าวหน้าของอารยธรรมสังคมอีกด้วย

    การผลิตยางล้อที่ดีคือคำมั่นสัญญาอันจริงจังของไซลุนต่อผู้บริโภค ผู้ใช้งาน และสังคม อีกทั้งยังเป็นหลักการสูงสุดและคุณค่าที่พนักงานไซลุนทุกคนยึดถือไซลุนมุ่งเน้นการพัฒนาและการประยุกต์ใช้เทคโนโลยียาง ด้วยนวัตกรรม การวิจัย และการแสวงหาคุณภาพอย่างไม่หยุดยั้ง เพื่อมอบผลิตภัณฑ์และบริการยางที่มีคุณภาพสูงและเป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อมมากยิ่งขึ้น ทำให้การเดินทางของมนุษย์ปลอดภัยและอิสระยิ่งขึ้น และช่วยให้สังคมดำเนินไปอย่างมีประสิทธิภาพและสมดุลมากขึ้น

  • วิสัยทัศน์ของเรา

    ก้าวสู่การเป็นบริษัทผู้ผลิตยางที่มีอิทธิพลในระดับโลก

    Sailun มุ่งเสริมสร้างการดำเนินงานโดยยึดตลาดเป็นศูนย์กลาง พัฒนางานวิจัยพื้นฐาน ปรับปรุงการบริหารภายใน และเพิ่มประสิทธิภาพการจัดสรรทรัพยากรอย่างต่อเนื่อง พร้อมขับเคลื่อนความก้าวหน้าในด้านเทคโนโลยีแบบอัจฉริยะ การผลิตอัจฉริยะ และการสร้างแบรนด์ระดับสากล เพื่อยกระดับศักยภาพและภาพลักษณ์ขององค์กรอย่างรวดเร็ว ในอนาคตไซลุนจะเดินหน้าสู่การพัฒนาเทคโนโลยีของตนเองอย่างเป็นระบบ การผลิตด้วยดิจิทัลและอัตโนมัติ และการสร้างแบรนด์ระดับพรีเมียมระดับโลก ส่งเสริมศักยภาพการผลิตคุณภาพใหม่อย่างต่อเนื่อง พร้อมพัฒนาอย่างมีคุณภาพสูง ด้วยผลิตภัณฑ์และบริการที่ยอดเยี่ยม เพื่อเป็นตัวแทนอุตสาหกรรมยางของจีนก้าวสู่แบรนด์ชั้นนำระดับสากล และเป็นบริษัทผู้ผลิตยางที่ได้รับความเคารพ ไว้วางใจ และมีอิทธิพลในระดับโลก

ค่านิยมหลักของเรา

ความไว้วางใจ ความเคารพ

ความไว้วางใจมีต้นทุนต่ำที่สุด และเป็นรูปแบบของความเคารพที่ยิ่งใหญ่ที่สุด ความไว้วางใจหมายถึงการมอบหมายและเชื่อมั่น ซึ่งสะท้อนถึงการให้เกียรติและยอมรับในอีกฝ่ายอย่างแท้จริง ขณะเดียวกัน การได้รับความไว้วางใจก็หมายถึงความรับผิดชอบและการกล้ารับภาระหน้าที่ และการไม่ทำให้ความไว้วางใจนั้นสูญเปล่าคือสิ่งที่ทำให้สมควรได้รับความไว้วางใจ

  • 1
    ไว้วางใจในพันธกิจร่วมกัน: ยึดมั่นในวัฒนธรรมและกลยุทธ์ของไซลุนปฏิบัติหน้าที่อย่างเต็มความรับผิดชอบ และพร้อมเติบโตไปพร้อมกับองค์กร ทั้งในยามสำเร็จและยามท้าทาย
  • 2
    ไว้วางใจทีมงาน: เชื่อมั่นในเพื่อนร่วมทีมมากกว่าตนเอง กล้าที่จะพึ่งพาและสนับสนุนกัน แบ่งปันความเสี่ยงและความสำเร็จร่วมกัน
  • 3
    ไว้วางใจพนักงาน: ไม่ประเมินศักยภาพของพนักงานต่ำเกินไป ให้ความสำคัญกับการเติบโตของพนักงาน มอบอำนาจในการทำงานอย่างเหมาะสม และกระตุ้นความคิดสร้างสรรค์และแรงจูงใจอย่างต่อเนื่อง
  • 4
    ไว้วางใจพันธมิตร: ร่วมมือกับพันธมิตรอย่างจริงใจโดยมองจากมุมมองการพัฒนาระยะยาว และสร้างความเชื่อมั่นจากลูกค้าและสังคมด้วยผลิตภัณฑ์คุณภาพสูง

ความเคารพเป็นคุณธรรมที่สะท้อนผ่านการดำเนินชีวิตและการปฏิบัติต่อผู้อื่น ซึ่งตั้งอยู่บนพื้นฐานของความเข้าใจในธรรมชาติของมนุษย์และกฎของธรรมชาติ

  • 1
    เคารพตนเอง:ประพฤติตนอย่างถูกต้อง พูดจาอย่างมีหลักการ และรู้จักขอบเขตในการกระทำ
  • 2
    เคารพผู้อื่น:จริงใจ โปร่งใส สุภาพ อ่อนน้อม เปิดกว้างและยอมรับความแตกต่าง
  • 3
    เคารพตลาด:ยึดมั่นในกฎเกณฑ์ พัฒนาคุณภาพ และสร้างคุณค่า
  • 4
    เคารพกฎธรรมชาติ:เข้าใจธรรมชาติของมนุษย์ มีความเคารพต่อกฎเกณฑ์ และดำเนินการอย่างสอดคล้องกับสถานการณ์
  • จิตวิญญาณองค์กร

    กล้าท้าทายตนเอง สร้างสรรค์นวัตกรรมอย่างต่อเนื่อง

    การกล้าท้าทายและปรับปรุงตนเองไม่เพียงเป็นความกล้าหาญ แต่ยังเป็นระดับของจิตสำนึกที่สูงส่ง การปฏิเสธข้อจำกัดของตนเองอย่างมีสติและเชิงรุกเป็นสิ่งล้ำค่า ความกล้านี้เกิดจากการรู้จักตนเองอย่างแท้จริงและความเชื่อมั่นต่ออนาคต หากไม่มีการท้าทายตนเอง ก็จะไม่มีการพัฒนาและไม่มีนวัตกรรม ไซลุนยอมรับความล้มเหลวจากนวัตกรรม แต่ไม่ยอมรับการไม่คิดสร้างสรรค์ เราเปิดกว้างต่อความล้มเหลวและพร้อมรับผิดชอบต่อมัน พนักงานไซลุนต้องรักษาความหลงใหลในการสร้างสรรค์และการเป็นผู้ประกอบการอยู่เสมอ พร้อมทบทวนและปรับปรุงตนเอง เพื่อผลักดันองค์กรให้ก้าวหน้าอย่างต่อเนื่อง

  • ปรัชญาการยึดคนเป็นศูนย์กลาง

    เรื่องส่วนตัวของพนักงานไซลุนคือเรื่องสำคัญที่สุดของบริษัท

    สิ่งที่พนักงานให้ความสำคัญมากที่สุด ก็คือสิ่งที่บริษัทให้ความสำคัญเช่นกัน ความปรารถนาของพนักงานต่อชีวิตที่ดีขึ้นถือเป็นเรื่องสำคัญที่สุดของบริษัท บริษัทต้องเข้าใจความต้องการของพนักงานในแต่ละช่วงชีวิต และช่วยแก้ไขปัญหาต่าง ๆ ในการทำงาน การเรียนรู้ และการใช้ชีวิต เพื่อให้พนักงานสามารถทำงานได้อย่างเต็มที่ ในขณะเดียวกัน พนักงานไซลุนทุกคนต้องยึดถือแนวคิดว่า เรื่องของบริษัทคือเรื่องของเราเอง รับผิดชอบต่อเป้าหมายของทีม และสร้างคุณค่าให้กับบริษัทอย่างต่อเนื่อง

  • แนวคิดในการทำงาน

    ทำงานอย่างตั้งใจ เพื่อชีวิตที่ดียิ่งขึ้น

    การทำงานอย่างทุ่มเทคือทัศนคติพื้นฐานของพนักงานไซลุนเป้าหมายของบริษัทคือการสร้างความมั่งคั่งทางวัตถุ เติมเต็มจิตใจ และยกระดับความสุขในชีวิตของพนักงาน ผ่านการทำงานอย่างตั้งใจ เราไม่เพียงสร้างคุณค่าให้กับบริษัท แต่ยังช่วยให้ตนเอง ครอบครัว และสังคมมีชีวิตที่ดีขึ้น

  • แนวคิดของทีม

    คนกลุ่มหนึ่ง หัวใจเดียวกัน ตลอดชีวิต
    ทำสิ่งหนึ่งให้ดีที่สุด

    กลุ่มคนที่มีอุดมการณ์ มีความเชื่อใจและชื่นชมซึ่งกันและกัน และมีความเป็นมืออาชีพ มารวมตัวกันเป็นหนึ่งเดียว เดินไปในจังหวะเดียวกัน มีเป้าหมายร่วมกัน ยึดมั่นในวิสัยทัศน์ระยะยาว และมุ่งมั่นทำสิ่งหนึ่งให้ดีที่สุดตลอดชีวิต

  • มาตรฐานของชาว Sailun

    1ยึดมั่นในพันธกิจ และมีเป้าหมายชัดเจน

    2สร้างคุณค่าให้ลูกค้า

    3ทำภารกิจให้สำเร็จอย่างรวดเร็ว

    4กล้ารับผิดชอบ

    5เรียนรู้อย่างต่อเนื่อง

    6ปรับปรุงและสร้างนวัตกรรมอย่างต่อเนื่อง

    7มีวิสัยทัศน์ภาพรวม

    8เรียบง่าย ตรงไปตรงมา และโปร่งใส

คำคมวัฒนธรรม Sailun

  • ด้านการพัฒนา

    เป็นบริษัทที่สร้างประโยชน์ต่อมนุษยชาติ

    ความสำเร็จของบริษัทเกิดจากพลังและความมุ่งมั่นของผู้คน

    คุณภาพคือชีวิตของบริษัท

    01
  • ด้านบุคลากร

    ความไว้วางใจคือการให้ความเคารพสูงสุด

    พนักงานไซลุนคือทรัพย์สินที่มีค่าที่สุดของบริษัท

    คนมืออาชีพทำงานในสิ่งที่ตนเชี่ยวชาญ

    02
  • ด้านนวัตกรรม

    พร้อมรับผิดชอบต่อความล้มเหลวจากนวัตกรรม

    การวิจัยคือภารกิจตลอดชีวิตของเรา

    งานวิจัยพื้นฐานจะมีคุณค่าเมื่อเชื่อมโยงกับการใช้งานจริง

    03
  • ด้านแนวทางการทำงาน

    ใส่ใจในรายละเอียด ทำเรื่องเล็กให้ดีที่สุด

    04
  • ด้านชีวิตและสุขภาพ

    สุขภาพคือความรับผิดชอบที่สำคัญที่สุดของเรา

    ทำงานเพื่ออุตสาหกรรมยางอย่างมีสุขภาพดีตลอด 60 ปี

    05
  • ด้านความรับผิดชอบต่อสังคม

    บริษัทอาจไม่ถาวร แต่สถาบันการศึกษายั่งยืน

    การตอบแทนสถาบันการศึกษาคือการตอบแทนการศึกษา และการตอบแทนการศึกษาคือการตอบแทนสังคม

    สร้างความสำเร็จผ่านความเชี่ยวชาญ สร้างประโยชน์ต่อสังคม และสร้างคุณค่า

    06