ร่วมงานกับเรา
การพัฒนาบุคลากร
การพัฒนาบุคลากรของกลุ่มบริษัทไซลุนยึดตาม 4 เส้นทางอาชีพหลัก ได้แก่ สายงานบริหาร สายงานเทคนิค สายงานสนับสนุน และสายงานปฏิบัติการ โดยใช้ระบบคุณสมบัติการดำรงตำแหน่งเป็นแนวทางในการยกระดับทักษะและมูลค่าของพนักงาน เพื่อให้มั่นใจว่าการเติบโตของบุคคลสอดคล้องกับกลยุทธ์ระดับโลกของกลุ่มบริษัท เราได้ออกแบบโครงการพัฒนาแบบแบ่งระดับสำหรับกลุ่มคนรุ่นใหม่ที่มีศักยภาพสูง บุคลากรหลัก ผู้บริหารสำรอง และบุคลากรระดับสากล โดยผสมผสานการฝึกอบรมเฉพาะด้าน การหมุนเวียนงานระหว่างประเทศ และโครงการปฏิบัติจริง เพื่อเสริมสร้างภาวะผู้นำข้ามวัฒนธรรมและความสามารถด้านนวัตกรรม เตรียมความพร้อมด้านกำลังคนเพื่อรองรับการขยายธุรกิจทั่วโลก นอกจากนี้ ไซลุนยังส่งเสริม "ระบบพี่เลี้ยงสำหรับทุกคน" โดยมีผู้บริหารระดับสูง ผู้เชี่ยวชาญอาวุโส และบุคลากรหลักทำหน้าที่เป็นผู้นำทางอาชีพ ผ่านการถ่ายทอดประสบการณ์และแบ่งปันองค์ความรู้ เพื่อช่วยให้ชาวไซลุนทุกคนเติบโตอย่างโดดเด่น มาตรการเหล่านี้มุ่งเน้นการเสริมพลังให้องค์กรและกระตุ้นศักยภาพของบุคลากร เพื่อรับประกันการจัดหาบุคลากรภายในสำหรับตำแหน่งงานที่สำคัญในระยะยาว และสร้างแรงขับเคลื่อนที่แข็งแกร่งให้กับการพัฒนาที่ยั่งยืนของกลุ่มบริษัทไซลุน
การบ่มเพาะบุคลากร
การบ่มเพาะบุคลากรของกลุ่มบริษัทไซลุนเริ่มต้นจากการสร้างทีมใน 4 สายงานหลัก ได้แก่ บริหาร เทคนิค สนับสนุน และปฏิบัติการ
โดยมุ่งเน้นที่บุคลากรสำคัญและบุคลากรเชิงกลยุทธ์เป็นจุดสำคัญ เราได้สร้างระบบการฝึกอบรมที่ครอบคลุมเพื่อส่งเสริมการจัดหาบุคลากรและเสริมศักยภาพทางธุรกิจ ซึ่งรวมถึงการจัดการฝึกอบรมประจำปีที่เน้นความต้องการจริง
การแบ่งปันทรัพยากรการเรียนรู้ผ่านแพลตฟอร์ม การเรียนรู้ทางออนไลน์ในรูปแบบดิจิทัล และกลไกการดำเนินงานการฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพ เพื่อยกระดับความสามารถทางวิชาชีพและสมรรถนะในการทำงานอย่างต่อเนื่อง
อันเป็นการสนับสนุนการนำกลยุทธ์ไปสู่การปฏิบัติและการเติบโตของธุรกิจอย่างมั่นคง พร้อมทั้งให้การสนับสนุนการเรียนรู้ที่ยั่งยืนสำหรับการเติบโตของพนักงาน และยกระดับคุณภาพและประสิทธิภาพของทรัพยากรบุคคลของกลุ่มบริษัทในทุกมิติ
สถาบันวิจัยการเรียนรู้และการพัฒนา
สถาบันวิจัยการเรียนรู้และการพัฒนาไซลุน (ตัวย่อ: สถาบันการเรียนรู้ไซลุน เดิมชื่อ: มหาวิทยาลัยไซลุน) ก่อตั้งขึ้นเมื่อวันที่ 18 พฤศจิกายน ค.ศ. 2020 โดยมีตำแหน่งหลักคือ การนำวัฒนธรรมองค์กรไปปฏิบัติจริง การร่วมสร้างผลสำเร็จทางธุรกิจ การขับเคลื่อนการพัฒนาบุคลากร และการส่งเสริมนวัตกรรมกลุ่มบริษัท
สถาบันนี้จัดตั้งขึ้นเพื่อส่งเสริมการพัฒนาที่ยั่งยืนและบรรลุวิสัยทัศน์เชิงกลยุทธ์ของกลุ่มบริษัท สถาบันการเรียนรู้ไซลุนประกอบด้วย 2 วิทยาเขต คือ ศูนย์ฝึกอบรมสำนักงานใหญ่ และศูนย์ฝึกอบรมหวงเต่า โครงการพัฒนาครอบคลุมบุคลากรทั้ง 4 สายงานหลัก ได้แก่ บริหาร เทคนิค สนับสนุน และปฏิบัติการ โดยยึดมั่นในค่านิยม คุณค่าของลูกค้า เน้นผลลัพธ์ มาตรฐานสูงสุด และก้าวข้ามขีดจำกัด
สถาบันไม่เพียงแต่เป็นรากฐานในการรับประกันด้านบุคลากรสำหรับการพัฒนาของกลุ่มบริษัทไซลุนเท่านั้น แต่ยังเป็นสะพานเชื่อมสู่ความสำเร็จในอาชีพของชาวไซลุนทุกคน โดยมุ่งมั่นที่จะเป็นสถาบันการเรียนรู้และการพัฒนาที่มีคุณค่า เพื่อความสำเร็จของชาวไซลุนทุกคน
-
-
พันธกิจ
เพื่อความสำเร็จของชาวไซลุนทุกคน
-
-
-
-
วิสัยทัศน์
เป็นสถาบันวิจัยการเรียนรู้และการพัฒนาองค์กรที่มีคุณค่า
-
-
-
-
ค่านิยม
คุณค่าของลูกค้า เน้นผลลัพธ์ มาตรฐานสูงสุด พัฒนาอย่างไร้ขีดจำกัด
-
-
-
-
ตำแหน่งเชิงกลยุทธ์
- 1การนำวัฒนธรรมองค์กรไปปฏิบัติจริง: สืบทอดจิตวิญญาณ วัฒนธรรม และค่านิยมของกลุ่มบริษัท ค้นหาและเผยแพร่เรื่องราวทางวัฒนธรรมที่โดดเด่น
- 2การร่วมสร้างผลสำเร็จทางธุรกิจ: สนับสนุนหน่วยงานธุรกิจในการแก้ไขปัญหาและผลักดันให้บรรลุเป้าหมายทางธุรกิจ
- 3การขับเคลื่อนการพัฒนาบุคลากร: สร้างบรรยากาศการเรียนรู้เชิงบวก พัฒนากลไกการบ่มเพาะบุคลากรที่ดี และขับเคลื่อนการเติบโตของคนในองค์กร
- 4การส่งเสริมนวัตกรรมองค์กร: ยึดตามทิศทางกลยุทธ์ของกลุ่มบริษัท ค้นหาและสนับสนุนหน่วยงานธุรกิจในการสร้างนวัตกรรมใหม่ๆ
-
-
-
-
สโลแกน / คำขวัญ
เป็นสถาบันวิจัยการเรียนรู้และการพัฒนาที่มีคุณค่า เพื่อความสำเร็จของชาวไซลุนทุกคน
-
-
