การพัฒนาอย่างยั่งยืน

สถานที่ทำงานที่ยอดเยี่ยม

  • สิทธิแรงงาน

    สิทธิแรงงาน

    กลุ่มบริษัทไซลุนได้กำหนดและปรับปรุงระเบียบการบริหารจัดการสัญญาจ้างงาน รวมถึงจัดทำ "นโยบายด้านแรงงานเด็กและแรงงานผิดกฎหมาย" โดยปฏิบัติตามอนุสัญญาหลักระหว่างประเทศ เช่น "หลักการชี้แนะของสหประชาชาติว่าด้วยธุรกิจกับสิทธิมนุษยชน (UNGPs) " เพื่อต่อต้านการใช้แรงงานเด็กและแรงงานบังคับอย่างเด็ดขาด เราใช้กระบวนการสรรหาและมาตรฐานค่าตอบแทนที่โปร่งใสสำหรับพนักงานทุกประเภท (พนักงานประจำ นักศึกษาฝึกงาน แรงงานแบบจ้างเหมาช่วง และพนักงานภายนอก) พร้อมจัดตั้งกลไกการบริหารจัดการที่ครบวงจร ตั้งแต่การตรวจสอบตัวตน การตรวจสอบประวัติ ไปจนถึงการจัดการเรื่องร้องเรียน เพื่อให้มั่นใจในความถูกต้องตามกฎหมาย

  • การคุ้มครองความหลากหลาย

    การคุ้มครองความหลากหลาย

    กลุ่มบริษัทไซลุนบูรณาการแนวคิดความหลากหลายและความเท่าเทียมเข้าสู่กลไกการสรรหาและจ้างงาน โดยปราศจากการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติ เพศ ภูมิภาค หรือศาสนา และรับรองว่าพนักงานจะได้รับปฏิบัติอย่างเท่าเทียมในด้านค่าตอบแทนและการเลื่อนตำแหน่ง ซึ่งมีการระบุเนื้อหาดังกล่าวไว้ใน "คู่มือพนักงาน" อย่างชัดเจน

    ในปี ค.ศ. 2024 โรงงานทั้ง 7 แห่งที่ดำเนินการผลิตแล้วได้รับการรับรองมาตรฐานความรับผิดชอบต่อสังคม SA8000 ซึ่งสะท้อนถึงความให้สำคัญอย่างยิ่งต่อสิทธิของพนักงานและสภาพแวดล้อมในการทำงาน

อาชีวอนามัยและความปลอดภัย

กลุ่มบริษัทไซลุนได้สร้างระบบการจัดการความปลอดภัยที่เป็นมาตรฐาน โดยกำหนดระเบียบการปฏิบัติงานและแผนฉุกเฉินผ่าน "คู่มือการจัดการสิ่งแวดล้อม อาชีวอนามัย และความปลอดภัย" และ "ระเบียบการบริหารจัดการรางวัลและบทลงโทษด้านความปลอดภัยในการผลิต" พร้อมทั้งกำหนด "ระเบียบการประเมินความรับผิดชอบด้านความปลอดภัยในการผลิต" และใช้กลไกการประเมินเชิงวิทยาศาสตร์เพื่อตรวจสอบเป้าหมายความปลอดภัยในหลายระดับ ทั้งแบบรายเดือนและรายปี

ในปี ค.ศ. 2024 โรงงานทั้ง 7 แห่งของกลุ่มบริษัทไซลุนที่ดำเนินการผลิตแล้วได้รับใบรับรองระบบการจัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัย ISO 45001

  • โรงงานชิงเต่า
  • โรงงานตงอิ๋ง
  • โรงงานเสิ่นหยาง
  • โรงงานเหวยฟาง
  • โรงงานเวียดนาม
  • โรงงาน ACTR เวียดนาม
  • โรงงานกัมพูชา
  • การฝึกอบรมพนักงาน

  • การเลื่อนตำแหน่งพนักงาน

  • ค่าตอบแทนและแรงจูงใจ

  • สวัสดิการพนักงาน

  • การฝึกอบรมพนักงาน

    กลุ่มบริษัทไซลุนกำหนด "ระเบียบการบริหารจัดการฝึกอบรม" "ระเบียบการบริหารวิทยากรภายใน" และ "ระเบียบการบริหารทรัพยากรฝึกอบรม" เพื่อจัดสรรความรับผิดชอบ สร้างทีมวิทยากร และบูรณาการทรัพยากรอย่างเป็นระบบ โดยปฏิบัติตามมาตรฐานสากล ISO 10015 และดำเนินการจัดการแบบครบวงจร ตั้งแต่การวิเคราะห์ความต้องการ-การดำเนินตามแผน-การประเมินผล กลุ่มบริษัทได้จัดตั้งกลไกการพัฒนาแบบแบ่งระดับและประเภท ผ่าน 3 ระบบการฝึกอบรมหลัก (พนักงานใหม่/สายวิชาชีพ/สายบริหาร) เพื่อเสริมศักยภาพอย่างตรงจุดและสนับสนุนความก้าวหน้าในอาชีพของพนักงานอย่างครอบคลุม

  • การเลื่อนตำแหน่งพนักงาน

    กลุ่มบริษัทไซลุนสร้างระบบการพัฒนาแบบทางเลือกคู่ คือ สายบริหารและสายวิชาชีพ โดยใช้มาตรฐานระดับตำแหน่งงานสากลและปรับปรุงโครงสร้างระดับงานแบบ 4 มิติ (สายบริหาร + 3 สายวิชาชีพ ได้แก่ เทคนิค/สนับสนุน/ปฏิบัติการ) ผ่านการกำหนดระดับตำแหน่งงานที่หลากหลายเพื่อสร้างช่องทางการเลื่อนตำแหน่งรอบด้าน รองรับทั้งยุทธศาสตร์ของกลุ่มบริษัทและความต้องการในการเติบโตของพนักงาน

  • ค่าตอบแทนและแรงจูงใจ

    กลุ่มบริษัทไซลุนกำหนด "ระเบียบการบริหารค่าตอบแทนของกลุ่มบริษัท" และ "ระเบียบการบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการสำหรับพนักงานที่ปฏิบัติงานต่างประเทศ" พร้อมสร้างระบบบริหารจัดการผลตอบแทนที่เป็นมาตรฐานสากล โดยใช้กลไกแรงจูงใจ 3 มิติ คือ "เงินเดือนคงที่ + เงินตามผลงาน (Performance) + แรงจูงใจด้วยหุ้น" ครอบคลุมพนักงานทุกคนและตำแหน่งงานหลัก เพื่อรักษาบุคลากรในระยะยาว

  • สวัสดิการพนักงาน

    กลุ่มบริษัทไซลุนกำหนด "ระเบียบการบริหารสวัสดิการของกลุ่มบริษัท" โดยสร้างระบบสวัสดิการแบบ "การคุ้มครองพื้นฐาน + แรงจูงใจพิเศษ" นอกจากสวัสดิการพื้นฐานตามกฎหมาย เช่น ประกันสังคมและสวัสดิการตามเทศกาลแล้ว ยังได้ริเริ่มสวัสดิการพิเศษ เช่น วันลาแบบได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน การลงเวลาทำงานแบบยืดหยุ่น และแผนดูแลสุขภาพที่หลากหลาย เพื่อเพิ่มความพึงพอใจและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานในทุกด้าน

กิจกรรมสาธารณกุศล

ในขณะที่มุ่งเน้นการดำเนินงานและเติบโตอย่างมั่นคง กลุ่มบริษัทไซลุนไม่ลืมที่จะปฏิบัติหน้าที่ด้านความรับผิดชอบต่อสังคม (CSR) อย่างต่อเนื่อง เพื่อสร้างคุณค่าให้แก่สังคมและมุ่งมั่นที่จะแบ่งปันผลลัพธ์จากการพัฒนาของบริษัทกลับคืนสู่สังคม

เรายึดถือความเป็นอยู่ของประชาชน การบรรเทาทุกข์ผู้ยากไร้ ความกระตือรือร้นในงานสาธารณกุศล และการอุทิศตนเพื่อสังคมเป็นหลักการสำคัญ โดยมุ่งเน้นการสนับสนุนในด้านการฟื้นฟูชนบท การสนับสนุนการศึกษา การบรรเทาภัยพิบัติแผ่นดินไหว ตลอดจนการเผยแพร่วัฒนธรรมและกีฬา เพื่อเป็นกำลังสำคัญในการขับเคลื่อนสังคมให้พัฒนาไปในทางที่ดีขึ้น

  • การฟื้นฟูชนบท

    ในปี ค.ศ. 2024 กลุ่มบริษัทไซลุนได้จัดซื้อผลิตภัณฑ์ทางการเกษตรที่มีเอกลักษณ์จากเมืองหลงหนาน มณฑลกานซู่ และภูมิภาคอื่นๆ หลายครั้ง เพื่อช่วยเกษตรกรในพื้นที่ยากจนขยายช่องทางการจำหน่ายและเพิ่มรายได้ นับเป็นการสำรวจแนวทางการช่วยเหลือที่ยั่งยืนจาก "การซื้อแทนการบริจาค" ไปสู่ "การซื้อเพื่อส่งเสริมการผลิต"

    ในเดือนพฤศจิกายน ค.ศ. 2024 กลุ่มบริษัทไซลุนได้ร่วมเดินทางไปกับคณะผู้แทนจากสำนักอุตสาหกรรมและเทคโนโลยีสารสนเทศเขตซีไฮ่อั้น เมืองชิงเต่า เพื่อสำรวจและแลกเปลี่ยนความคิดเห็น ณ เขตอู่ตู เมืองหลงหนาน มณฑลกานซู่ โดยได้มอบเงินสนับสนุนให้แก่เขตอู่ตู และหารือเชิงลึกเกี่ยวกับความร่วมมือในการพัฒนาระหว่างภาคตะวันออกและตะวันตก รวมถึงความร่วมมือด้านอุตสาหกรรมและวิทยาศาสตร์เทคโนโลยี

  • สนับสนุนด้านการศึกษา

    ในปี ค.ศ. 2024 กลุ่มบริษัทไซลุนร่วมกับโรงเรียนประถมศึกษาถนนจิ่งกังซาน เขตซีไฮ่อั้น เมืองชิงเต่า เปิดตัวโครงการ "ห้องเรียนยางล้อ" ซึ่งเป็นชุดกิจกรรมให้ความรู้ทางวิทยาศาสตร์แก่เยาวชน

    ในเดือนกันยายน ค.ศ. 2024 บริษัท ไซลุน (เวียดนาม) ในฐานะตัวแทนวิสาหกิจจีน ร่วมกับสถานกงสุลใหญ่จีน ณ นครโฮจิมินห์ พร้อมด้วยวิสาหกิจและสมาคมธุรกิจจีน ร่วมบริจาคเงินให้แก่โรงเรียนเหวียดฮวาลั่ว ณ เมืองเกิ่นเทอ ประเทศเวียดนาม โดยบริษัท ไซลุน (เวียดนาม) บริจาคเงินจำนวน 200 ล้านดองเวียดนาม

  • การช่วยเหลือพื้นที่ประสบภัย

    ในเดือนตุลาคม ค.ศ. 2024 โรงงานในเวียดนามของกลุ่มบริษัทไซลุนได้ระดมทุนจำนวน 390 ล้านดองเวียดนาม เพื่อช่วยเหลือพื้นที่ทางตอนเหนือของเวียดนามที่ประสบอุทกภัย โดยนำไปใช้ในการบรรเทาสาธารณภัยเร่งด่วนและการฟื้นฟูหลังเกิดภัยพิบัติ

  • ส่งเสริมวัฒนธรรมและกีฬา

    ในเดือนกรกฎาคม ค.ศ. 2024 กลุ่มบริษัทไซลุนได้จัดตั้ง "Sailun Energy Station" ณ งานเทศกาลเบียร์นานาชาติชิงเต่า (เขตซีไฮ่อั้น) โดยการผสมผสานวัฒนธรรมยางล้อเข้ากับวัฒนธรรมเบียร์ของเมืองชิงเต่า ผ่านกิจกรรมท้าทายความสามารถและกิจกรรมสร้างสรรค์ทางวัฒนธรรม

    ในเดือนมิถุนายน ค.ศ. 2024 กลุ่มบริษัทไซลุนได้เป็นเจ้าภาพจัดการแข่งขันปิงปองรายการ "Sailun Liquid Gold Cup" ณ เมืองชิงเต่า การแข่งขันจัดในรูปแบบประเภททีม แบ่งเป็นรุ่นทั่วไป รุ่นผู้ใหญ่ และรุ่นเยาวชน โดยมีผู้ที่ชื่นชอบกีฬาปิงปองเกือบ 300 คน รวมกว่า 70 ทีมเข้าร่วมแข่งขัน กิจกรรมนี้ช่วยส่งเสริมการแพร่หลายและการพัฒนากีฬาปิงปอง พร้อมร่วมส่งแรงใจเชียร์นักกีฬาโอลิมปิก

เรียนรู้เรื่องราวการพัฒนาอย่างยั่งยืนของเราเพิ่มเติม

kcxfzzlglbgs@sailuntire.com